2008 год в Компании Procter&Gamble прошел под девизом Wellbeing и Work/Life effectiveness. Начиная с весны, в офисах компании P&G в России и на Украине прошли акции, направленные на развитие программ поддержки здорового образа жизни и баланса работы и личной жизни сотрудников.

Весной 2008 в офисах Компании – Московском и региональных целая неделя была посвящена Wellbeing (здоровому образу жизни) и Work/Life effectiveness (эффективности рабочего и личного времени), когда все сотрудники смогли опробовать на себе концепцию баланса работы и отдыха, правильного питания, планирования занятий спортом. Финальным мероприятием стал целый день в спортивно-развлекательном центре. Осень 2008 в P&G встретили акцией «Верни 30 минут в день»: сотрудникам рассказали о простых приемах, от применения «горячих клавиш» до быстрого пользования корпоративными сервисами, что позволяет «с миру по нитке» сэкономить время для себя.

Главными инициативами этого года стали:

1. Тренинг «Корпоративный атлет», который включает в себя рекомендации и конкретные примеры по накоплению, возобновлению и распределению энергии с помощью правильного питания, сбалансированных фитнес программ, в том числе в контексте достижения баланса между личным и рабочем временем и личной эффективности.
2. Программа профессионального консультирования (Employee Assistance Program), которая призвана помочь сотрудникам решать разные жизненные вопросы, например, такие как вопросы личных взаимоотношений, общения, чувств и эмоций. Хорошо известно, что когда человека беспокоит решение какого-то вопроса ему сложнее концентрироваться, он быстрее устает и испытывает нехватку вовлеченности. Вот как раз в таких случаях Программа профессионального консультирования призвана помочь сотрудникам P&G и членам их семей.

Важно отметить, что необходимость развития этих программ была определена на основе ежегодного опроса сотрудников.

Для России программы направленные на Wellbeing & Work\Life effectiveness пока являются новинкой, хотя во всем мире они уже доказали свою эффективность. И это вполне объяснимо, ведь каждый из нас хочет работать в компании, где о нем заботятся, а не только ждут высокой результативности. Помимо этого, Компания P&G развивает это направление, понимая свою социальную роль в создании культуры, помогающей каждому сотруднику быть здоровым и эффективным как на работе, так и дома.

На сегодняшний день в P&G существуют следующие программы, направленные на Wellbeing & Work\Life effectiveness:

• Программа гибкого графика рабочего времени. В P&G всегда, когда функциональные обязанности специалиста позволяют сдвинуть рабочий график, это делается по запросу сотрудника. Другим примером может быть налаживание дистанционной работы, благо современные технологии предоставляют такую возможность. На сегодня есть примеры, когда сотрудники работают 1-2 дня из «домашнего офиса». Существует также концепция «location free» ролей, которые могут выполняться из любых офисов мира, позволяя сотрудникам находиться постоянно или временно там, где это удобнее для них и их семей. Например, менеджер из Египта может помочь коллегам из другой страны справится с какой-то критической ситуацией, не совершая при этом утомительных перелетов.
• Тренинги, направленные на развитие внутренней энергии, положительных привычек и эмоций, управление временем.
• Программа профессионального консультирования сотрудников и членов их семей по любым вопросам, которые их могут беспокоить и влиять на сбалансированное внутреннее состояние (как уже было описано выше);
• Занятия йогой в офисе и корпоративные тарифы для сотрудников и членов их семей в крупнейших фитнес сетях и клубах;
• Так же стоит отметить важные повседневные элементы «культуры здоровья» в компании - такие как, свежие фрукты в зонах для отдыха; продукты здорового питания в автоматах на каждом этаже; свежие выжатые соки, массажист и доктор в офисе.

Все инициативы этого года настолько понравились сотрудникам, что в 2009 году в P&G планируется дальнейшее развитие программ, способствующих достижению баланса между личным и рабочем временем и росту личной эффективности.

Назад к списку новостей

|

Наверх