Справедливая оплата труда
Компания P&G придерживается принципов справедливой оплаты труда
и прозрачности иных выплат, а также обеспечивает социокультурное
многообразие и инклюзивность в трудовой деятельности.
На основании аудита, проведенного нами за последний год в США, Канаде,
Мексике, Германии, Великобритании, Швейцарии, Австралии и нескольких
других странах со статистически значимыми показателями мужского
и женского населения, мы подтвердили, что оплата труда в компании P&G
является справедливой для аналогичных должностей и обязанностей,
независимо от пола или этнической принадлежности.
Это соответствует Ценностям и принципам компании P&G, а также нашему
стремлению к гендерному равноправию как внутри P&G, так и за пределами
компании. (Вы можете узнать больше о деятельности P&G
в сфере обеспечения гендерного равенства здесь.)
Справедливая заработная плата для людей на одинаковых должностях
и с одинаковыми достижениями в независимости от пола — это лишь одна
важная часть уравнения. Другая — это равная доля женщин и мужчин
на всех уровнях — 50/50. В среднем P&G нанимает 50% женщин на руководящие должности, и сегодня более 46% наших менеджеров по всему миру — женщины. У нас подготовлен план и поставлена цель достичь соотношения 50/50 на всех уровнях.